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高铁维管家千里 千里之家零距离

来源: 发布时间:2019-09-11 12:28:25

郑北京,从小家境贫寒,却爱好文学。小学三年级时,写人生第一篇作文,就被语文老师拿到全校各班展示,并预言“郑北京这孩子,将来一定会当作家!”

通过举办“京沪人看京沪”特色活动,组织公司机关人员分批次乘坐京沪高铁赴全线各单位驻地进行交流调研,拉近了机关和一线的距离,促进各层面员工的沟通交流,反映和解决一线实际困难。

六年来,类似小张这种身处异地,却选择在工作地城市安家落户的例子,在京沪高铁维管公司已不是什么新鲜事儿了,并逐渐成为了一种趋势和潮流。

7月18日,国内外四路抓捕小组统一收网,民警先后在泰国、北京市、广东省、内蒙古自治区等地抓获诈骗团伙成员36人。整个办案过程历时64天,往返数万公里,主要犯罪嫌疑人全部落网。目前,此案正在进一步审理中。(张博 尹雪 杨雪莹)

公司及各维管段因地制宜,积极开展了“高铁维管好声音”歌唱比赛、职工书画比赛、职工摄影作品比赛、“高铁维管杯”篮球赛等一系列文化体育活动,促进了沟通交流和文化融合,丰富了员工业余生活,为构建和谐之家营造出良好的文化氛围。

伟大的旅行家——玄奘(版画)凯斯徒蒂斯(立陶宛)

就在张庄人摆脱贫困奔小康的2017年,我们党召开了第十九次全国代表大会,作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署,为张庄下一步的发展指明了方向。

为此,公司持续加大对一线维管段和工区驻地建设的投入力度,对综合保养点进行高标准建设。实现了一线员工2人一个标准间,内有电视、冰箱、空调、网络、办公桌、独立卫生间、24小时热水;有独立会议室、集中办公室、体育活动室;室外还有灯光篮球场、温馨小菜园、缤纷小果园、整洁洗衣房、卫生公共食堂、绿荫草地广场等基础设施,全方位满足员工的生活需求,为员工提供了“五星级”的工作生活环境。

随后,甄国庆一边安抚老人情绪并帮助她慢慢回忆住址,一边将情况反馈给大队路面巡查警力请求支援。在原地等待的十多分钟里,老人渐渐回忆起自己家住在大胡同附近,但小区和门牌号等均记不起来。见此情况,大队的巡查民警决定驱车带老人前往大胡同附近,试图找寻一些家庭住址的线索。在辗转多个小区后,终于有了转机。当车辆行至金钟里小区时,“是这。”但由于具体门号牌依旧记不起来,最终,民警遂决定搀扶老人逐个楼层寻找,终于在40余分钟后成功将其送回了家中。(津云新闻编辑刘颖)

在肩胛部,冈下窝中央凹陷处(肩胛上1/3处可扪及一斜向内下的骨性突出,为肩胛冈,其下即为冈下窝),约平第4胸椎即是它的位置。按摩时将拇指置于穴位上,其余四指于肩部固定;拇指适度用力按揉,以感觉酸胀为度。每次按揉约2~3分钟,1~2次/日。也可使用艾条悬灸。将艾条点燃后,置于距离穴位皮肤约3~5厘米处悬灸,每次艾灸约20分钟,1~2次/日。(广东省中医院针灸科副主任医师 谢 煜)

(图为标准化综合保养点)

京沪高铁维管公司是由多家原京沪高铁“四电”系统施工单位的员工“由建转管”组建而成。思想多元、文化多元是这个团队最初的形态,如何让来自五湖四海的员工们凝聚思想共识,找到情感的归宿。公司结合企业发展中积淀的文化和行为元素,将目标愿景、行为准则、工作要求等融入其中,进一步拓展形成了《京沪高铁维管公司文化理念价值体系》,并大力开展宣贯工作。同时,在所属各维管段和工区驻地统一设置了高铁“家”文化墙,承载高铁“家”文化落地生根。

《改革规划》提出要完善检察人员分类管理体系。主要是加强检察官队伍正规化专业化职业化建设,健全检察人员分类管理制度规范,形成检察官、检察辅助人员、司法行政人员各归其位、各司其职、各行其道的检察人员分类管理体系。

在某幼儿园下发的通知中提到,家长需在9月15日至9月21日期间,登录西城区幼儿信息采集平台,录入幼儿及家长信息,完成初期数据采集工作。幼儿园特别提醒,家长务必在规定时间内完成信息采集,以免延误建立幼儿学籍的后续工作,平台关闭后将无法进行补录。家长疑惑,这是否意味着此次信息采集与未来小学入学相关?西城区教育考试中心表示,幼儿信息采集是为了规范幼儿园管理而开展的一项常规工作;自2012年以来,幼儿信息采集工作每年都在9月开学后进行。“该项采集的目的是加强在园幼儿信息管理,为教育事业统计提供基础数据,与西城区小学入学没有任何关系。”值得提醒的是,西城区适龄儿童小学入学信息采集,是按北京市教委规定的时间(通常为适龄儿童入学当年5月),在全市统一的入学服务平台进行。

《脱贫大决战》由河南省委宣传部、省扶贫开发办公室、省新闻出版广电局、河南广播电视台联合主办,河南卫视承办,河南广播电视台交通广播、河南广电喜买网共同举办,每周五晚21::15在河南卫视播出。

原来近些年,中铁电气化局京沪高铁维管公司在践行“中国中铁五大理念”和“中铁电气化之道”的基础上,结合单位实际,以增强员工归属感、幸福感和责任感为落脚点,大力推进高铁“家”文化建设,逐渐形成了“家”的情结,营造出“家”的温馨,汇聚了“家”的合力,视单位如家、视同事如家人已普遍成为公司员工的价值认同。

↑图为9月27日,刘国梁在观看球员训练。新华社记者张晨霖摄

2013年WTA年终总决赛斩获亚军,让李娜的世界排名首次晋升前三甲,创造亚洲个人排名纪录。2014年第三次晋身澳网决赛的李娜终将冠军收入囊中,成为首位两夺大满贯单打冠军的亚洲球手。

到底是什么原因能够让公司很多员工甘心“随波逐流”,选择安心留守京沪高铁、扎根京沪高铁了呢?

编辑 吕银玲 校对 刘军

她建议,希望能将对丧失劳动能力配偶的扶养费用纳入专项扣除范围。

公司把以“和衷共济”为重点的团队文化作为高铁“家”文化建设的重要组成部分,着力构建高度集中的文化价值认同,激励员工把企业的事情当作自家的事情去对待,把企业的兴旺当作自家“门族”的兴旺去奋斗。

“最近,习近平总书记在东北老工业基地考察时特别强调,要依靠创新把实体经济做实、做强、做优。经过改革开放40年实践和积累,大连已经站在新的历史起点上,正在按照总书记要求,积极寻求可持续的高质量发展,着力鼓励创新创业。”大连市委主要负责同志说。

来源:参考消息

在管网延伸方面,《计划》要求,要大力实施城市管网延伸,按照能延则延、能扩则扩、进村到户要求,保障城市管网延伸段生活用水水质、水量和水压,构建城市供水县域网。乡镇管网按照能并则并、以大带小要求,尽可能形成规模化局域网,并按照城市管网标准建设,为今后乡镇局域网整体并网打好基础。单村管网要按照村庄规划合理布局,结合“四好农村路”等统筹管线埋设。到2020年,新增改造主干管(水厂至村口)1.2万公里以上,新增改造村内管网2.9万公里以上,单村供水工程覆盖全省人口规模控制在15%以下。

和衷共济,汇聚“家”的合力

家和万事兴。京沪高铁维管公司通过推进高铁“家”文化建设,凝聚了人心,强化了管理,促进了发展,为保驾京沪高铁安全运营提供了强大精神动力。

服务保障,营造“家”的温馨

坚持每年在各维管段举办“家属体验高铁”文化周活动,邀请员工家属乘坐京沪高铁并参观车站、驻地,详细了解、亲身体验员工的日常工作生活,为员工与家属提供更多团聚的机会,增强了员工的荣誉感和责任感。

与此同时,充分发挥公司各级党委、工会、团委的组织和群众工作优势,分别建立了公司、段、工区三级“党员之家”、“员工之家”和“青年之家”组织体系,合称“高铁维管之家”。做到了“三个有”,即:有活动场所、有文化标识、有创建内容,形成了党、工、团组织齐抓共管的建“家”格局,使公司各层级员工均“有家可归”,建“家”工作有章可循。充分运用互联网和信息化技术,建设“网络之家”,促进各维管段“小家”的大融合,拉近“家”的距离。

公司建立了联系员工群众、关爱员工群众的“五必访,五必谈”工作机制,即员工生病住院必访、家庭闹纠纷必访、遇天灾人祸必访、有重大变故必访、生活遇困难必访;员工岗位变动必谈、工作生活遇到重大挫折必谈、受到上级表彰奖励必谈、受到批评处理必谈、思想情绪低落必谈、同事之间闹矛盾必谈。以此提供“家里人”的依靠,体现“一家人”的温暖。

相对于施工单位,公司所属各维管段和工区的驻地相对固定,员工队伍流动性较小,为高铁“家”文化建设提供了天然土壤,也提出了更高要求。

理念先行,形成“家”的情结

从细节入手,想员工之所想,急员工之所急,解员工之所需。通过配置由理发套装、皮鞋护理套装、针线盒等组成的“家庭套装”,给偏远工区员工送去了“从头到脚”的呵护,赢得了员工们的点赞;由于京沪高铁维管的工作特性,员工长期于夜间进行作业,为保证一线员工身体健康,加大职业病防控力度,公司为维管段购置了“健康一体机”医疗设备,聘请了专业医护人员,建立了员工“健康小屋”,让员工足不出户,就能及时检查和评估血压、血糖、血脂、心率等18项健康指标,实现自助式体检;坚持每年对困难员工进行摸底调查、走访慰问,持续加大帮扶力度,以帮助个人“小家”,促企业“大家”建设。

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